伍家岗丨一份通报推动131个问题整改

                      2019-03-14 09:50  责任编辑:刘振华

                        “区政务服务?#34892;?#19981;设路障设路标,只为成事想办法,施展‘绣花功夫’,成功破解停?#30340;?#39064;。”

                        “区经信局深入利民管业、燕狮科技生产车间了解企?#21040;?#24180;产品研发思路、技术改造计划、年度经营目标及需要解决的困难和问题。”

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                        想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。宜昌市伍家岗区各单位、各部门转变工作作风,摒弃?#38382;?#20027;义、官僚主义,积极践行一线工作法的生动画面跃入眼帘,而这一切得益于2018年的一份通报。

                        2018年11月28日,该区召开城管系统系列严重违纪违法案件警示教育暨以案促改工作动员大会。会上印发的案件通报让全区党?#22791;?#37096;受到极大地触动,少数干部甚至还当场留下了泪水。

                        “一纸通报,震慑效果可能只有一时,但是通过开展‘以案促改’,可以实现查处一案、警示一片、规范一方”伍家岗区纪委常委、党风政风监督室主任陈?#26159;?#35843;,只有持之以恒、抓在日常,才能抓出长效、形成常态,才能将警示教育作用发挥到最大化。

                        按照“以案促改”要求,2019年3月1日,该项工作正式进入建章立?#24179;?#27573;,这也意味着剖析整改阶段全面完成。

                        “针对‘联系基层、服务群众不深入,抓落实的措施?#22836;?#27861;不多’问题,卫计局推行‘四个一线工作法’。2019年以来,共到一线开展工作15人次,解决基层实际问题5个”。

                        “针对‘某小区业主委员会选举过程中存在程序性瑕疵’的问题,宝塔河街道纪工委运用‘第一种形态’问责4人次,并督促责任部门建立物业联席会议、物业考核、业主大会成立办法等制度,形成以制度管人管事的长效机制。”

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                        该区各部门、各单位深查主责、作风、纪律、履职、风险等方面存在的问题,细化整改措施,列明整改时限,逐一销号。一份通报推动全区131个问题得到整改落实,确保了警示教育从“警”到“教”、从“教”到“改”的良好效果。

                        “从通报转变为全区各部门、各单位的自查整改行动,能让全区各部门、各单位受到警?#36873;?#26597;找问题、纠正错误。纪检监察工作决不止于查处,惩前毖后、治病救人才是我们的目的”。伍家岗区纪委监委负责人表示。

                        下一步,伍家岗区纪委监委还将对各部门、各单位“以案促改”工作进行监督检查,对弄虚作假,敷衍塞责的严肃问责追责;对自查整改不到位,导致重大违纪违法案件发生的单位,一律严肃查处。

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